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下面附上一則新聞讓大家了解時事
泛公股銀行 留不住小鮮肉
工商時報【魏喬怡、彭禎伶╱台北報導】
立委江永昌24日在立法院財委會質詢時強調，政府力推數位金融，但台灣的公股、泛公股銀行和部分金控「留不住年輕人」，據統計，八大公股行庫員工平均年齡都超過40歲，尤其若以30歲以下年輕人離職率來看，又以第一銀行的65.99％最高。
江永昌指出，泛公股銀行留不住年輕人，據統計，30歲以下年輕人離職率以一銀高達65.99％居冠，台銀57.78％次之，彰銀也高達57.53％，華南、合庫、台企銀年輕人離職率也都超過四成。
他強調，就薪資來看，經理人與非經理人年薪差異過大，是年輕人留不下來的原因。以兆豐銀為例，經理人平均年薪達346萬元、非經理人才129萬元；一銀、華南、合庫、彰銀、台企銀的經理人、非經理人年薪相差也都有兩倍左右。
江永昌分析，若是銀行年輕化，對內可以拚FinTech、拉攏年輕人創意，對外則可善用社群媒體和年輕人互動與溝通，但現在公股行庫都留不住年輕人，未來如何發展數位金融、競爭力堪慮。
對此，財政部常務次長阮清華指出，台銀、土銀、中國輸出入銀行等公股銀行的員工是公務員，所以穩定性較高，年輕人離職率確實比民營化的泛公股銀行來得低，然而年輕員工離職，可能與個人生涯規劃有關，會進一步了解情況。
江永昌同時指出，公股行庫跟民營銀行相比，員工平均年齡也高出許多，其中以合庫銀平均51.6歲最高、台銀平均43歲、土銀44.6歲、兆豐銀41.2歲、一銀43.2歲、華南43.1歲、台企銀44.9歲，平均年齡都超過40歲。
至於民營銀行員工相對年輕許多。江永昌表示，民營銀行員工平均年齡以玉山金32.3歲最年輕、國泰世華36.3歲、台新金38歲、富邦金39.5歲，但部分金控包括永豐、開發、新光銀、國票金、日盛金平均年齡也都超過40歲。
台科大機器人大賽 玩球爬樓樣樣來
【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】在台科大學生精準操控下，機器人緩緩前進，拿取乒乓球、避障礙物、爬樓梯，接著機器人成功放下不同顏色的球，所有動作一氣呵成。台科大機械系12日舉辦機器人大賽，同學們打造各式創意機器人，20組隊伍進入決賽一較高下。台科大機械系副教授石伊蓓表示，藉由舉辦機器人競賽，訓練學生機構設計、機電整合等實作和專案執行能力，同學們進入職場後更能快上軌道。
「機器人競賽是台科大機械系的傳統，已經舉辦25年，」石伊蓓受訪表示，台科大「機械系設計與實務課程」是大三必修課，同學在寒假就必須找好隊伍，並討論設計方向，16周內就要打造出創意機器人，「學生藉由機器模組、3D列印等新技術，親自打造機器人主體，經歷許多測試、討論，從無到有創造出機器人」，經過複雜製造的挑戰，有效提升同學實作和專案執行能力。
她表示，今年機器人競賽主題「螞蟻雄兵」，要求無線遙控機器人具備移動、爬樓梯、取球和置球等功能，關關卡看似簡單，卻大大考驗著機器人結構的穩定性，必須快速並準確地動作，不僅如此，競賽過程同學操控的敏捷性、取置球的精準度，同樣是影響勝負的關鍵。
「這是我第一次做機器人，雖然過程中碰到許多困難，但也因此增進實務應用能力，收穫滿滿。」負責寫電動程式「台科R.O.B.小隊」成員廖哲偉表示，團隊採用6顆輪子的設計，6顆輪子即使在爬梯時也能同時接觸地面，機器人得以順暢且穩定前進，於初賽獲得佳績。他表示，克服機器人爬梯重心不穩的問題後，團隊也思考如何增加取球速度，除勤奮練習，他還不斷優化程式。
機器人競賽也有由技能競賽國手們組成的隊伍，成員來自國際技能機器人職類、CNC銃床等國手，團隊成員擁有豐富的機器人相關經驗，他們在短時間內，大膽設計兩種機器人，嘗試不同於國際競賽的機器人製作。
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